federatief is hier in overdrachtelijke zin gebruikt. In een federatie overleggen de leden. Deze ondernemer wil dat ook graag met zijn personeel, terwijl hij ook zou kunnen kiezen voor een directieve benadering van zijn mensen.

"Attitude" moet hier denk ik niet letterlijk als "houding" vertaald worden. Je neemt geen "verbindende houding"aan, maar vormt een verbindende factor (binnen een organisatie, een familie etc.)

[het = son personnel]; door een team te smeden rond een gemeenschappelijk doel/een doelgericht team te smeden; door steeds als teamsmeder te werk te gaan.

Cf.:

« Fédérer ses collaborateurs : un rêve de manager
Motiver et fédérer ses collaborateurs vers un objectif commun : Le but rêvé d'une organisation et de son manager. Mais pourquoi tant de réflexions sur ce thème ? Pourquoi tant de questions et d'interrogations sur le mot : fédérer ? »
[…]
« LA question qui se pose et qui reste toujours la même : comment fédérer ses équipes autour d'objectifs communs ? Comment impliquer des équipes pour les motiver et les rendre plus performantes ? »
(http://www.journaldunet.com/management/expert/55754/federer-...

« Un manager affirme son opinion et s’implique. Dire « je » quand il parle de son expérience ou de ses résultats est naturel chez lui, de même que le « nous » quand il évoque le collectif. S’il ne parle que de lui, « vous avez plus à faire à un petit chef qu’à un fédérateur », pointe-t-il, et c’est la mission du poste qui détermine si la capacité à fédérer doit l’emporter sur celle à ordonner. »
(https://ecommerce.monster.fr/hr/rh-info/conseils-recrutement...