(Bienvenida. Vaya por delante que yo también soy bastante nuevo aquí, y que nuestros colegas suelen ser mucho más breves que yo, pero espero ayudarte con mi respuesta.)

A bote pronto me da la impresión de que se trata de “escenificaciones” o “simulaciones” de situaciones en el puesto de trabajo, donde la persona a la que se está sometiendo a prueba recibe una serie de “entradas” de múltiples fuentes. Te doy ejemplos (que pueden ser exagerados, pero no son más que ejemplos improvisados, que se podrían idear para comprobar/demostrar la competencia del personal sometido a estas “demandas”.)

Por ejemplo, eres una traductora, y recibes una llamada de una empresa para traducir un manual, mientras la estás atendiendo, tu gato resulta sobresaltado y te tira el mate que tenías en el escritorio, y de pronto te llaman a la puerta, y la tormenta de lluvia y viento acaba de fundir los plomos y te has quedado sin luz... todo eso son tus “entradas” lo que te llega en tu “canastilla de entrada”.

O de pronto, tienes toda una serie de mensajes en tu “canastilla de entrada” de tu computadora, y al mismo tiempo sale una alerta en tu pantalla que indica que tienes un virus que tu programa de protección no puede poner en cuarentena, y al mismo tiempo te sale un anuncio en la pantalla para que compres el nuevo “software” que te acelerará tu pc...

O eres una jefa de departamento en una planta de impresión de una editorial, uno de tus empleados acaba de tener un accidente, y hay cajas por el suelo, mientras tanto, te está llegando una visita de un ejecutivo japonés que quiere hacer negocios con tu compañía...

O eres una cocinera y te llegan múltiples pedidos de distintos platillos a preparar, y se te acaba de quemar algo, y tienes a tres camareros gritando para que les des sus pedidos...

O eres una locutora con dos o tres monitores, dos directores hablándote por cada oído, mientras hablas por el micrófono describiendo la situación sobre la que estás reportando...

Bueno, las situaciones podrían ser infinitas...

Se podría decir también “originaciones” (ya sean verbales o físicas) (Cosas o elementos o comunicaciones que se “originan” desde múltiples fuentes.)

Otra opción

De acuerda a esta referencia, "source" se refiere a formatos o tipos de información (mensajes de correo, documentos impresos, voz, mensajes de texto, etc.):

http://www.aiimconference.com/conference/agenda/day-2/4a-rou...

Saludos!

Es un método de evaluación en el lugar de trabajo.

Véanse referencias:

"Feedback de múltiples fuentes (MSF)

¿Qué es?

El feedback de múltiples fuentes (MSF) es la evaluación del comportamiento y de las actitudes profesionales. También se llama la evaluación 360° o evaluación del comportamiento por el equipo (TAB). Consiste en un formulario de evaluación hecho por profesionales que trabajan con el estudiante (subordinados, pares, superiores).

¿Para qué se utiliza?

Para buscar opiniones de otros profesionales sobre actitudes y comportamiento del médico durante el trabajo diario. Es importante determinar actitudes y comportamiento profesional por las siguientes razones:
La medicina es una fusión de habilidades interpersonales y cognitivas.
Los estudiantes que no están a la altura, a menudo tienen problemas de actitud.
Si la práctica deficiente no se corrige se repite, con mayor confianza.
La evaluación conduce a un buen aprendizaje y mejora el funcionamiento.
El ambiente del hospital y la organización de trabajo generan desafíos específicos; por ejemplo: turnos de trabajo, entrega de documentación, trabajo en equipo.
Expectativas públicas - relaciones profesionales y autogestión.

¿Cómo se utiliza?

Los formularios se distribuyen a un número determinado de evaluadores (quizá según categorías de personal) por el estudiante. Los formularios rellenados se envían a un punto central y se resumen. El resultado se da durante una reunión entre el estudiante y el instructor, el supervisor o el profesor de la universidad. Si es necesario se traza un plan de corrección. El número de evaluadores y el formato de la evaluación varía según la herramienta que se utiliza. Resultado: En si, no representa una situación de aprobar / no aprobar. Utilizado por diferentes miembros del equipo con el fin de proporcionar el feedback significativo al estudiante sobre sus actitudes y comportamientos."

http://www.cobatrice.org/Data/ModuleGestionDeContenu/PagesGe...

http://books.google.es/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA251&lpg=PA...

http://www.retroalimentame.com.mx/informacion/downloads/eval...