This post is to be read in conjunction with my posts in the Discussion box. "Cadre" is a recognised status conferring upon an individual certain rights, particularly with regard to retirement pension contributions and, when the day comes round, to pension rights.

From what I set out below, I hope to underline the importance of being a "cadre" or a "non-cadre" together with some of the implications of the status. It is important to bear in mind that many managerial positions do not beenfit form a "cadre" status, that many people carry out managerial functions without having the status either and, if we are to be honest, that some people have the "cadre" status on their contract of emplpoyment and payslip without having any genuine managerial responsibilites to talk of.

Note that different rights and duties are attached to the status of "cadres" who are in the private and public sectors.


http://www.la-retraite-en-clair.fr/cid3190907/on-propose-acc...

On me propose d'accéder au statut de cadre, quel est l'avantage pour le calcul de ma retraite ?

Si vous devenez cadre, vous continuerez à cotiser à la retraite de base au même taux, mais vos cotisations de retraite complémentaire vont probablement augmenter un peu, à salaire égal, sauf si votre rémunération dépasse un certain seuil (3549,24€ en 2016).

En-dessous de ce seuil, vous devrez payer une cotisation fixe (68,07€ par mois en 2016, part salarié + part employeur), quel que soit votre salaire. C’est la garantie minimum de points, qui vous donnera droit en échange à une meilleure pension.

En savoir plus : Passer cadre, qu'est-ce que ça change pour ma retraite ?
158 personnes ont trouvé cette question utile. Et vous ? ouinon


http://www.la-retraite-en-clair.fr/cid3198074/passer-cadre-e...
08/03/2017

Passer cadre, qu'est-ce que ça change pour ma retraite ?

Devenir cadre ne change pas vos cotisations au régime de base, mais affecte vos cotisations de retraite complémentaire. En-dessous d'un certain seuil, votre net va même se réduire, à salaire brut égal ! Mais pour un peu plus de droits à la retraite. Explications.

Sommaire
• 1. Principe
• 2. Le changement de cotisations complémentaires
o 2.1. En tant que salarié non-cadre du secteur privé
o 2.2. En tant que salarié cadre du secteur privé
• 3. La garantie minimale de points (GMP)
• 4. Et donc, concrètement ?

1. Principe
Que vous soyez salarié du régime général ou de l'agriculture, le passage au statut cadre n'a pas d'incidence sur votre régime de base : vous continuez à cotiser le même pourcentage de votre salaire à la CNAV (ou à la MSA si vous êtes salarié agricole).

Le passage au statut cadre modifie, en revanche, votre situation au regard de la retraite complémentaire. En pratique, en dessous d'un certain salaire, vous verserez davantage de cotisations, mais percevrez également une retraite un peu plus élevée.

2. Le changement de cotisations complémentaires

2.1. En tant que salarié non-cadre du secteur privé
En tant que salarié non-cadre du secteur privé, vous cotisiez à un seul organisme pour votre retraite complémentaire : l'Arrco. Dès lors que vous devenez cadre, vous cotisez, en plus, à un autre organisme : l'Agirc.
Quand vous étiez non-cadre, votre cotisation s'élèvait à :
• 3,1% de la part de votre salaire brut située en-dessous du plafond de la Sécurité sociale, pendant que votre employeur versait 4,65%, à l'Arrco (soit 7,75% du brut au total).
• Si votre salaire dépassait le plafond de la Sécurité sociale, 8,1% de la part de votre salaire brut située entre ce plafond et trois fois son montant, pendant que votre employeur versait 12,15%, toujours à l'Arrco (soit 20,25% du brut au total).
L'ensemble des cotisations versées par vous et votre employeur vous donnait droit à des points de retraite Arrco.

2.2. En tant que salarié cadre du secteur privé
En tant que salarié cadre du secteur privé, vous continuerez à verser, sur la part inférieure au plafond de la Sécurité sociale, 3,1% à l'Arrco (avec 4,65% à la charge de votre employeur, soit 7,75% au total), comme les non-cadres. Au-dessus de ce plafond, vous ne paierez rien de plus à l'Arrco.

En revanche, sur la part située entre une fois et quatre fois (et non plus trois fois) le plafond de la Sécurité sociale, vous paierez 7,8% à l'Agirc (12,75% pour votre employeur), soit 20,55% au total.
Vous accumulez donc des points Arrco et des points Agirc.

Vous acquitterez en plus la CET (contribution exceptionnelle et temporaire, en vigueur depuis… 1997) de 0,13% (plus 0,22% pour l'employeur, soit 0,35% au total). Celle-ci ne vous donne droit à aucun point.

(Cadre ou non-cadre, vous versez également une cotisation à l'AGFF, pour le financement de la retraite complémentaire, mais les taux sont les mêmes).

Enfin, si vous gagnez plus que 4 fois le plafond de la Sécurité sociale, vous verserez des cotisations dites « tranche C », qui vous donneront des droits supplémentaires.

[…]




Example of the AGRIC.

http://www.agirc-arrco.fr/qui-sommes-nous/organisation/agirc...
Présentation de l'Agirc

L'Agirc (Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres) gère le régime de retraite complémentaire des cadres du secteur privé de l’industrie, du commerce, des services et de l’agriculture. Elle fédère l'ensemble des caisses de retraite Agirc.

Statut de droit privé, remplissant une mission d’intérêt général, régie par le code de la Sécurité sociale, l’Agirc fédère 12 caisses de retraite complémentaire.