Balázs Szűcs May 30, 2017:

Te meg ezt írtad nem?
"Van, hogy stilisztikailag nem működik egy hosszabb körülírás. Szerintem itt is ez a helyzet."
A statisztika és a nyelvészet két külön tudományág. Vagy fordítok, vagy statisztikát készítek; nekem a kettő együtt nem megy.

Balázs Szűcs May 30, 2017:

Azt azért megmagyarázhatnád, hogy a statisztika hogy kerül ide. A stilisztika az egy kicsit más.

Erzsébet Czopyk May 29, 2017:

@Balázs Két mondaton akadtam ki:
"Van, hogy stilisztikailag nem működik egy hosszabb körülírás. Szerintem itt is ez a helyzet."
A statisztika és a nyelvészet két külön tudományág. Vagy fordítok, vagy statisztikát készítek; nekem a kettő együtt nem megy. Ez nekem olyan, mint az "átlagos magyar csecsemő" (az egyik gyerekem 4 kiló felett, a másik 2,80 - maradhat? Mint a viccbéli hentesnél)
"Ha célnyelvi karakter/szó szerinte van árazva a szöveg" - ezt most inkább nem kommentálnám, mert nálam ez abszolút nem szempont. és ha ez így is van, akkor így járt. (szvsz gálánsan levenném a végéből)

Balázs Szűcs May 27, 2017:

A cél tényleg a 100% lenne, de az nem mindig megoldható. Van, hogy stilisztikailag nem működik egy hosszabb körülírás. Szerintem itt is ez a helyzet. És nem hiszem, hogy a lateral move-ot igénylő alkalmazott leakadna az áthelyezés használatától. De ez csak egy vélemény.

Balázs Szűcs May 27, 2017:

Igen ez már jobb. Az igaz, hogy az áthelyezés talán nem 100%-os, de két szót 12-vel lefordítani mégse az igazi. Ha célnyelvi karakter/szó szerinte van árazva a szóveg, akkor meg főleg nem (itt ez lehet nem igaz, csak mellékesen mondom). A 8 is sok, de sokkal jobb mint a 12.

Erzsébet Czopyk May 27, 2017:

rövidebben bérszintmegtartással történő, szervezeten belüli vagy azon kívüli/túli áthelyezés?

Erzsébet Czopyk May 27, 2017:

a 2. linked "Az áthelyezés olyan háromoldalú megállapodás, amelyben a két munkáltató megállapodik egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen megállapodik abban, hogy a közalkalmazott a megjelölt időponttól új munkáltatóhoz kerül át. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. "
Ezért mondtam azt, hogy nem fedi le.

Erzsébet Czopyk May 27, 2017:

@Balázs Ez volt a kérdés:
A lateral move in employment is when an employee transfers to a different department in the same company or to a different company -- without any significant change in his salary.
A nyelvészetben azt mondják, hogy egy az egyik nyelvben létező valamennyi reália lefordítható, ha másképp nem, akkor körülírással.
Az egyik legszebb példa erre az ubuntu.
Ez volt a válaszom: csak körülírással fordítható le:
A munkáltató szervezetén belüli vagy más szervezetbe történő áthelyezés a bérszint megtartásával.
Lehet a körülírást esetlennek nevezni, de a feladat az, hogy az eredeti 'term'-ben/reáliában rejlő teljes jelentéstartalmat adjuk át.
Én nyelvész vagyok, minden értelmes indokot el tudok fogadni, főleg az igazi angolosoktól, viszont nyelvészeti kategóriákban gondolkodom, ettől nem tudok elvonatkoztatni.
A lateral move több, tágabb jelentéstartalmat takar, mint egy szimpla áthelyezés.
Folytassuk a konstruktív vitát, agyaljunk együtt, mert ez a KudoZ lényege.

Balázs Szűcs May 25, 2017:

Szerintem még így is áthelyezés. Mindjárt küldök linkeket a kontextusról.

Zalan (asker) May 25, 2017:

Ez kimaradt az eredeti kerdesbol, szoval mivel elsosorban cegen beluli mozgasrol van szo ebben az esetben (bar definicio szerint lehet cegen kivuli is) igy nekem az "athelyezes" ugrik be elsore, az egyetlen bajom vele, hogy ez utalhat terbeni athelyezesre is (pl egyik varosbol vagy orszagbol a masikba, es kevesbbe utal poziciora, vagy munkakorre,ami ebben az esetben a lenyeg lenne szerintem)

Zalan (asker) May 25, 2017:

A "foldot" termeszetesen "dolgot" akar lenni, elnezest.