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English to Spanish: Could There Be Organic Matter on Mars? General field: Science Detailed field: Astronomy & Space
Source text - English The origins of organic matter found by Mars lander missions have long been debated, but a new study suggests a way to find out whether these chemicals of life came from the Red Planet or elsewhere.
Several Mars lander missions have detected chloromethane, a chemical sometimes produced by living organisms, but most scientists think the findings were contamination from Earth.
Now, a team of researchers has replicated these experiments on a meteorite found on Earth, and found that it produced chloromethane from organic materials contained in the space rock. The findings suggest the chloromethane on Mars may have come from meteorite debris on the planet's surface or the Martian soil itself, rather than from Earth. [The Search for Life on Mars (Photo Timeline)]
Translation - Spanish Los orígenes de la materia orgánica encontrada por las misiones de aterrizaje en Marte han sido objeto de debate durante mucho tiempo, pero un nuevo estudio sugiere otra manera de averiguar si estos productos químicos de vida vienen del Planeta Rojo o de alguna otra parte.
Varias misiones de aterrizaje en Marte han detectado clorometano, un químico a veces producido por organismos vivos, pero la mayoría de los científicos piensan que estos hallazgos son por contaminación desde la Tierra.
Ahora, un equipo de investigadores ha replicado estos experimentos en un meteorito encontrado en la Tierra, y se encontró que se producía clorometano a partir de materiales orgánicos contenidos en la roca espacial. Los hallazgos sugieren que el clorometano en Marte pudo haber venido de restos de meteoritos sobre la superficie del planeta o del propio suelo de Marte, en lugar que desde la Tierra.
English to Spanish: Immigration Modernization Act of 2013
Source text - English Border Security, Economic Opportunity, and Immigration Modernization Act of 2013
Senators Schumer, McCain, Menendez, Rubio, Durbin, Graham, Bennet and Flake
Title I. Border Security
This Title provides for border security measures that will achieve and maintain effective control in high risk areas of the Southern border.
Border Plan: Stage one requires the DHS Secretary to develop a Comprehensive Border Security Strategy and Southern Border Fencing Strategy within six months before the registration period for Registered Provisional Immigrant status (RPI) begins. These strategies must be designed to achieve persistent surveillance of the border and a 90% effectiveness rate for apprehensions and returns in high risk border sectors. This bill appropriates $3 billion for this plan which will include technology, personnel and other resources. The Secretary’s plan must be operational before any RPIs may apply for adjustment of status.
Triggers: In addition, the Secretary must develop and implement a fencing plan ($1.5 billion); Everify must be mandatory and operational; and biographic entry-exit at air and seaports must be implemented before RPIs may adjust to permanent residence.
Southwest Governors Commission: After five years, if the specified goals of 90% effectiveness and persistent surveillance have not been met, a Southern Border Security Commission will be established to make further recommendations for achieving these targets. The Commission will recommend up to $2 billion in additional DHS spending that would be available to achieve the border security goals if they have not yet been met.
Additional Resources: To further ensure completion of these targets, Customs and Border Patrol personnel and resources will be increased, additional funding for border prosecutions in the Tucson sector are funded, and the authority of the National Guard to assist in border security operations is codified.
Civil Rights: To protect the integrity of the system, additional resources and training will be devoted to implementing a DHS-wide use of force policy and associated training in appropriate use of force, individual rights, and sensitivity to cultural and environmental impact of federal operations on border communities. A Border Oversight Taskforce is established to take testimony and conduct hearings in order to review and recommend changes to existing border policies. The current duties of the USCIS Ombudsman’s office will be expanded to encompass all DHS immigration functions. Racial profiling guidance will be implemented.
Title II. Legalization (Registered Provisional Immigrant program) and Legal Immigration
This title provides a path to citizenship for the 11.5 million undocumented workers in the United States. It establishes a new framework for future legal immigration by revamping the current family and employment based systems and creating two additional “merit-based systems.”
SubPart A. Creation of Registered Provisional Immigrant program
Registration Requirements: Immigrants who entered the United States before December 31, 2011 and have been physically present in the U.S. since that time will be eligible to apply for Registered Provisional Immigrant (RPI) status provided they pass a background check, have not been convicted of serious criminal activity, pay any assessed tax liability, pay appropriate fees, and a $500 fine.
Initial registration will be valid for six years. It provides for work and travel authorization, and includes spouses and children in the United States.
Renewal: RPIs applying for renewal will be subject to a new background check, payment of processing fees, payment of taxes and a $500 fine payable in installments. RPIs must submit evidence of having been regularly employed while meeting public charge requirements or having income and resources at 100% of the poverty level.
Adjustment of Status to Permanent Residency: At the end of ten years, RPIs may apply for adjustment of status, provided that they can continue to demonstrate they are admissible; pay a $1000 fine per adult; prove they are learning English; and pay their taxes. In addition, they must show they have complied with the work requirement or demonstrate income and resources at 125% of Federal Poverty Level. Any individuals present in the U.S. for 10 years in lawful status can adjust status including RPIs under the revamped legal immigration system. RPIs may not adjust status until the family and employment backlogs are cleared and the border security triggers are met. RPIs may apply for naturalization after a three year wait, making the total path to citizenship a 13 year wait.
Timeline: There is an initial 12 month period for regulations. Then there is a one year initial application period which can be extended for up to one year by the Secretary.
DREAM Act: Individuals who entered the United States before the age of 16 and who have completed high school in the U.S. may register for RPI status through the DREAM Act. There is no age cap for the program. Five years after registration, DREAM RPIs may apply for adjustment of status; their time in RPI status will count towards eligibility for naturalization, allowing them to become citizens immediately after receiving their green card. Children under age 16 have a five year path to citizenship and are exempted from certain requirements. Heightens child welfare protections to ensure parental rights are not terminated on the basis of a parent’s immigration status alone.
Agricultural program: Undocumented farm workers who can demonstrate a minimum of 100work days or 863 hours in the two years prior to the date of enactment would be eligible for an Agricultural Card. Workers who work at least 100 days a year for five years or workers who perform at least 150 days a year for three years can adjust status to permanent residency. In addition, agricultural workers show that they have paid all taxes, have not been convicted of any serious crime, and pay a $400 fine are eligible to adjust to legal permanent resident status.
Integration: Creates an Office of New Americans, a New Americans taskforce and additional integration initiatives. Provides funding for legalization-related programming.
SubPart B. Legal Immigration Reforms
New Merit-Based System: Creates a “Track One” merit based visa which will initially allocate 120,000 visas annually based on a points system. Equally weighted points will be awarded for factors such as education, employment, and length of residence in the US, with the possibility of increasing the allotment by 5% (capped at 250,000) in any year where unemployment is under 8.5%. Half of the merit visas will be set aside for high skilled and half for lower skilled workers.
A new “Track Two” merit-based system is created to adjust the status of individuals lawfully present in the U.S. for over ten years with work authorization. The Secretary is permitted to clear the backlog of family and employment based petitions that have been pending for more than 5 years during an eight year period following enactment.
Lawful Permanent Residents’ spouses and children become “immediate relatives” and are uncapped: Current family based categories will be revised to permit the spouses and children of lawful permanent residents to immigrate immediately.
Additional changes to the current family system: The current sibling category will be eliminated 18 months after enactment, but the backlog reduction program will include processing of all sibling petitions submitted before expiration of the program and US citizens can petition for the sibling for up to 18 months after enactment. The third family preference category (adult married children of US citizens) has an age cap of 31 beginning 18 months after enactment.
New Family “V” Visa: Creates a new nonimmigrant visa for families with approved petitions to work and live in the U.S. while waiting for their green card. Allows other family members including siblings to visit the U.S. for up to 60 days per year.
Employment-Based Reforms: Spouses and children of employment based visa applicants, STEM graduates with doctoral degrees, certain other professionals, and certain foreign doctors are exempt from the employment visa cap. The cap on low-skilled workers is raised.
Additional Backlog Reduction and Improvements: Additional provisions to streamline processing and reduce backlogs including elimination of employment based country caps, increase in family based country limits, and recapture of unused visa numbers are authorized. Permanently authorizes popular programs for foreign doctor (Conrad-30), religious worker recruitment; and EB-5 investors. Includes numerous other technical fixes to improve and streamline current visa programs, many of which were included in the Menendez/Honda Reuniting Families Act (additional protections for stepchildren, widows, and other family members.)
Judicial Discretion: Expands availability of waivers for unlawful presence, and expands authority of immigration judges and DHS to waive removal on humanitarian grounds.
Title Three: Interior Enforcement
This title mandates E-Verify, provides additional worker protections, reforms the immigration court system and provides additional measures related to interior enforcement.
Five year phase-in of mandatory E-Verify: Establishes a phased-in expansion o current electronic employment verification system (E-verify) to cover all employers within a five year period, beginning with federal contractors and critical infrastructure employers. Requires identity verification through enhanced fraud-proof work authorization and green cards. Specifically prohibits creation of a national ID card.
Anti-fraud measures: Expands ability to protect against identity theft of Social Security numbers by allowing employees to block their social security number and gives employees access to personal E-verify history. It provides for an expansion of the photo identification mechanism as component of E-verify and encourages states to provide photos to DHS.
Due Process: Expands due process protections for employees to ensure that legal workers are not prevented from working due to errors in the system or because of employer negligence or misconduct. Provides for back-pay if an employee loses work unfairly due to system or employer error. Provides a stay of termination of employment to give the worker time to correct any errors in the system.
Worker Protections: Includes protections for employers and employees, including pre-emption of state and local work authorization laws, expansion of U visas in employer abuse situations (POWER ACT), creation of mandatory exit verification system, and program funding. The bill also cracks down on labor recruitment abuse.
Refugee/Asylum Issues: Streamlines processing in refugee and asylum cases by eliminating one year asylum filing deadline, eliminating family reunification barriers for asylees and refugees, authorizing streamlined processing of certain high risk refugee groups, authorizing asylum officers to grant asylum for eligible applicants during credible fear interviews, and permits qualified stateless individuals to apply for lawful permanent resident status.
Immigration Court Improvements: Authorizes increase in immigration court personnel, additional resources, and more training for judges and other staff, access to counsel for vulnerable populations to improve efficiency of courts, permanently and codifies Board of Immigration Appeals and legal orientation programs.
Interior Enforcement: Tightens certain grounds of inadmissibility relating to document and passport fraud, driving while intoxicated following three convictions, conviction for gang related activities, convictions related to domestic violence, child abuse, stalking, violation of protection orders and failing to register as a sex offender. Prohibits and or increases penalties for abusive smuggling, hindering or obstructing immigration investigations, illegal entry and re-entry.
Detention Reform: Increases oversight of detention facilities, expands discretion of immigration judges to conduct bond hearings, and requires establishment of alternative to detention programs in consultation with community groups.
Title IV Reforms to Non Immigrant Visa Programs
This Title reforms current non-immigrant visa programs and creates a new W worker visa that melds greater employer flexibility with more worker protections and ability to self-petition for permanent residence.
H-1B: Reforms to the H-1B high skilled visa program include expanding current cap from 65,000 to 110,000 with an option to ultimately increase the cap to 180,000 visas annually based on a High Skilled jobs Demand Index. Increases requirements for web-site advertising for U.S. workers prior to hiring foreign workers. Increases fines on companies that are heavy-users of H-1B visas. After 3 years, companies whose workforce is more than fifty per cent H-1Bs are barred. Allows for work authorization for spouses and children.
Deterring Abuse: Establishes significant new authorities and penalties to prevent, detect, and deter fraud and abuse of the H-1B and L-1 visa systems by fraudulent employers. Increases wages for foreign workers to help protect Americans.
H-2B: Makes permanent the H-2B returning worker provision.
New Worker Program (W Visa): Establishes a new nonimmigrant W classification for lesser-skilled foreign workers performing services or labor for a registered employer in a registered position. Spouses and minor children are included and will receive work authorization. Three year visa with three year renewal periods. Initially, 20,000 W visas will be made available, rising to 75,000 visas in year four. The visa program cap can rise to 200,000 depending on a formula based on economic conditions, demand for the program and the recommendations of a newly established Bureau of Immigration and Labor Market Research. Shortage occupation employers can hire workers outside the cap. W visa holders may switch from one registered employer or position to another without penalty and apply for the merits-based lawful permanent residence program or the Employment-Based system.
Agriculture: A new agricultural guest worker visa program would be established to ensure an adequate agricultural workforce. A portable, at-will employment based visa (W-3 visa) and a contract-based visa (W-2 visa) would replace the current H-2A program. The H-2A program would sunset after the new guest worker visa program is operational.
Translation - Spanish Seguridad en las Fronteras, Oportunidades Económicas, y Modernización de la Inmigración Act de 2013
Los Senadores Schumer, McCain, Menéndez, Rubio, Durbin, Graham, Bennet y Flake.
Título I. Seguridad en la frontera
Este título establece las medidas de seguridad fronteriza que se puedan alcanzar y mantener un control efectivo en áreas de alto riesgo en la frontera sur.
• Plan Frontera: Una primera etapa requiere que la Secretaria del DHS desarrolle una amplia estrategia de seguridad fronteriza y el Cercado Estratégico de la Frontera Sur dentro de un plazo de seis meses antes del período de registración para el estado de Inmigrante Provisional Registrado (RPI) .. Estas estrategias deben ser diseñadas para lograr vigilancia persistente de la frontera y un 90% de efectividad en las capturas y los ingresos en los sectores fronterizos de alto riesgo. Este proyecto de ley asigna 3 millones de dólares para este plan que incluye la tecnología, el personal y otros recursos. El Secretario del plan debe estar en funcionamiento antes de que cualquier RPIs puedan solicitar un cambio de condición.
• Activar: Además, el Secretario debe desarrollar y poner en práctica un plan esgrima (1,5 mil millones de dólares); Debe ser obligatorio y operacional; y verificación biográfica deben ser aplicadas en la entrada-salida por aire y puertos antes que el RPI pueda ajustarse a la residencia permanente.
• Comisión de Gobernadores del Suroeste: Después de cinco años, si los objetivos especificados de 90% de eficacia y vigilancia persistente no se han cumplido, se establecerá una Comisión de Seguridad una en la frontera Sur para realizar recomendaciones para el logro de esas metas. La Comisión recomendará hasta $2 US mil millones adicionales en gastos para el DHS que estaría disponible para lograr el objetivo de la seguridad fronteriza si aún no se han cumplido.
• Recursos adicionales: Para garantizar la realización estos objetivos, el personal y los recursos de Patrulla Fronteriza se incrementará, adicional financiación para acciones judiciales fronterizas en el sector de Tucson son financiadas, y la autoridad de la Guardia Nacional para ayudar en operaciones de seguridad fronteriza está codificada.
• Derechos civiles: Para proteger la integridad del sistema, se dedicarán recursos adicionales y entrenamiento apropiado para la aplicación de la política del uso de la fuerza, y los derechos individuales, y la sensibilidad cultural y el impacto ambiental de operaciones federales en comunidades fronterizas. Grupo de supervisión fronteriza se ha establecido para tomar testimonio y conducir las audiencias con el fin de revisar y recomendar los cambios de las políticas fronterizas. Las actuales funciones de la oficina de procuraduría de la USCIS se ampliaran para abarcar todas las funciones de inmigración del DHS.. Se llevarán a cabo perfiles de orientación racial.
Título II. Legalización (programa Provisional de Inmigrantes Registrados) y la Inmigración Legal. Este título ofrece un camino hacia la ciudadanía para los 11,5 millones de trabajadores indocumentados en Estados Unidos. Se establece un nuevo marco jurídico para el futuro de la inmigración legal por la integración de la familia a un sistema basado en el empleo “basada en el mérito".
SUBPARTE A. Creación del programa Provisional de Inmigrantes Registrados
• Requisitos de inscripción: Los inmigrantes que entraron en los Estados Unidos antes del 31 de Diciembre de 2011 y hayan estado físicamente presentes en los EE.UU. desde ese momento serán elegibles para aplicar por el estado de Inmigrantes Provisional Inscritos (RPI) siempre que pasen una revisión de sus antecedentes, siempre que no hayan sido declarados culpables de delitos graves, paguen los impuestos, paguen r honorarios adecuados, y una multa de 500 dólares.
• La inscripción será válida por un periodo de seis años. It provides for work and travel authorization, and includes spouses and children in the United States.
• Renovación: Los RPIs de renovación serán objeto de una nueva revisión de sus antecedentes, el pago de las tasas de tramitación, pago de impuestos y una multa de 500 dólares a pagar a plazos. Los RPIs deben presentar pruebas de haber estado empleados regularmente y reunir los requisitos carga pública con ingresos y recursos al 100% del nivel de pobreza.
• Ajuste de estatus a residente permanente: Al final de los diez años, RPI puede solicitar un cambio de condición, siempre que éstos puedan seguir en demostrando que son admisibles, pagar una multa de 1.000 dólares por adulto; demostrar que están aprendiendo inglés y pagan sus impuestos. Además, deben demostrar que han cumplido con el requisito de trabajo o demostrar los ingresos y recursos del 125% del Nivel Federal de pobreza. Cualquier persona presente en los EE.UU. por 10 legalmente puede ajustar su status como RPIs en virtud de nuevo sistema migratorio. Los RPIs no pueden ajustar su status hasta que retrasos de la familia y el empleo se hayan borrado y cumplan con los requisitos de la seguridad fronteriza. Los RPIs pueden solicitar la naturalización después de una espera de tres años, con lo que el total del camino a la ciudadanía puede tener una espera de 13 anos.
• Línea de tiempo: Hay un primer período inicial de 12 meses para las regulaciones. A continuación, hay un año solicitud inicial que puede ser ampliado a un máximo de un año por el Secretario.
• DREAM Acto: Las personas que entraron en los Estados Unidos antes de los 16 años de edad y que han terminado la escuela secundaria en los ESTADOS UNIDOS podrán inscribirse en el estado RPI a través del DREAM Acto. Aquí no hay edad tope para el programa. Cinco años después del registro, DREAM RPI puede solicitar un cambio de condición; su tiempo en estado de RPI se tendrá en cuenta para calificar para la naturalización, lo que les permite convertirse en ciudadanos inmediatamente después de recibir su tarjeta de residencia. Los niños menores de 16 años de edad tienen un plazo de cinco años camino a la ciudadanía, y están exentos de ciertos requisitos. Aumenta la protección del bienestar de niño para garantizar que los derechos paternos no sean solo determinados en base a la situación de inmigración de los padres .
• Programa Agrícola: Los trabajadores agrícolas indocumentados que puedan demostrar un mínimo de 100 días de trabajo o 863 horas en los dos años anteriores a la fecha de promulgación pueden ser elegibles para una tarjeta Agrícola. Los trabajadores que trabajan por lo menos 100 días al año durante cinco años, o los trabajadores que llevan a cabo por lo menos 150 días al año durante tres años, pueden ajustar su status a residencia permanente. Además, los trabajadores agrícolas que demuestren que han pagado taxes, no han sido condenados por un delito grave, y que paguen una multa de $400 son elegibles para ajustar al estado de residente legal permanente
• Integración: Crea la Oficina de Nuevos Americanos, una Nueva fuerza de trabajo Estadounidense e iniciativas adicionales de integración. Proporciona financiamiento para la legalización de programas.
Sub parte B. Reformas legales de inmigración
• Nuevo sistema basado en merito.: Crea un "Primera Vía" visa basada en el mérito que inicialmente destinará 120.000 visas anuales sobre la base de un sistema de puntos. Igualmente puntos ponderados serán otorgados por factores como la educación, el empleo, y el tiempo de residencia en los EE.UU., con la posibilidad de aumentar la asignación en un 5% (un tope de 250.000) en un año donde el desempleo este bajo el 8,5%. La mitad de los visados de merito se asignara trabajadores de elevada cualificación y la otra mitad a los trabajadores no calificados.
• Una nueva "Segunda Vía" sistema basado en el mérito es creado para ajustar el estado de las personas legalmente presente en los EE.UU. por más de diez años con autorización de trabajo. El Secretario está autorizado a eliminar las peticiones acumuladas de la familia y el empleo que han estado pendientes durante más de 5 años durante un período de ocho años después de la promulgación.
• Los residentes legales permanentes de los cónyuges y los hijos pasan a ser "familiares inmediatos" y son ilimitadas: En el seno de la familia actual las categorías serán revisadas para permitir que los cónyuges e hijos de residentes permanentes legales emigren inmediatamente.
• Cambios adicionales en el sistema de la familia actual: La actual categoría de hermano se eliminará 18 meses después de su promulgación, pero la reducción de los retrasos programa incluirá el procesamiento de todas las peticiones de hermanos presentadas antes de la expiración del programa y los ciudadanos de EE.UU. pueden solicitar al hermano mayor hasta 18 meses después de su promulgación. La tercera categoría preferencial de familia (adultos casados hijos de ciudadanos de EE.UU.) tiene un tope de edad de 31 años a partir de 18 meses después de su promulgación.
• Nueva familia "V" Visa: Crea una nueva visa de no inmigrante para familias con peticiones para vivir y trabajar en los EE.UU. a la espera de su tarjeta de residencia. Permite que otros miembros de la familia incluyendo los hermanos puedan visitar los ESTADOS UNIDOS por un periodo máximo de 60 días al año.
• Reformas basada en el empleo: Los cónyuges y los hijos de los solicitantes de visa por empleo, STEM graduados con grados doctorales, algunos otros profesionales, y algunos médicos extranjeros están exentos del visado de trabajo cap. El Tope sobre los trabajadores poco calificados.
• Reducción de los retrasos adicionales y mejoras: Las disposiciones adicionales que agilizan el procesamiento y reducen los retrasos incluyendo la eliminación de los topes de los países basados en el empleo , aumento de los límites de los países basados en la familia, y recaptura de números de visa no utilizados están autorizados.. Permanentemente autoriza programas populares de médicos extranjeros (Conrad-30), contratación de trabajadores religiosos; y EB-5 inversionistas. Incluye muchas otras soluciones técnicas para mejorar y mejorar los actuales programas de visado, muchos de los cuales se incluyeron en el Menéndez/Honda reunificación de las Familias (protecciones adicionales de hijastros, viudas, y otros miembros de la familia.)
• Discrecionalidad Judicial: Expande la disponibilidad de las deportaciones de presencia ilegal, se expande la autoridad de los jueces de inmigración y el DHS a renunciar por razones humanitarias.
Título Tercero: Aplicación Interior
Los mandatos de este título E-Verifica, proporcionan mayor protección de los trabajadores, la reforma del sistema judicial de inmigración y prevé medidas la aplicación de medidas interinas adicionales.
• Cinco años de obligatorio E-Verifica: Establece la aplicación gradual de ampliación del actual sistema de verificación electrónica de empleo (E-verifica) para cubrir todos los empleadores dentro de un período de cinco años, a partir de los contratistas federales y a la crítica infraestructura de los empleadores. Requiere verificación de identidad mediante prueba de fraude, una mayor autorización de trabajo y tarjetas verdes. Prohíbe expresamente la creación de una tarjeta nacional de identidad.
• Medidas de lucha contra el fraude: Amplía la capacidad de protección contra el robo de identidad de los números de la Seguridad Social al permitir que los empleados bloquear su número de seguridad social y otorgarles el acceso a E- verifica personal historia. Se prevé la ampliación de la foto como mecanismo de identificación de E-verifica y alienta a los estados a proporcionar fotografías al DHS.
• Proceso Debido: Amplía las garantías del proceso debido a sus empleados para garantizar que los trabajadores legales no se les impide trabajar debido a errores en el sistema o a causa de negligencia o mala conducta patronal. Dispone de si un empleado pierde trabajo injustamente debido a errores del sistema o el empleador Proporciona un plazo antes de la terminación de su empleo para dar tiempo al trabajador para corregir cualquier error en el sistema.
• Protección de los trabajadores. Incluye protecciones para los empleadores y los empleados, incluyendo preferentemente leyes de autorización del trabajo, extensión de las visas U en las situaciones de abuso de los empleadores (POWER ACT) la creación de un sistema de verificación del retiro obligatorio, y la financiación de los programas. El proyecto de ley también toma medidas contra el abuso de la contratación laboral
• Refugiados/Temas de asilo: Optimiza procesamiento de refugiados y solicitantes de asilo eliminando un ano del plazo presentación, eliminando las barreras de reagrupación familiar para los asilados y refugiados, agilizar el proceso de autorizar determinadas actividades de grupos de refugiados alto riesgos, en la que se autoriza a funcionarios de asilo conceder un derecho de asilo para los solicitantes elegibles durante que manifiesten durante las entrevistas temor creíble, y permite a las personas apátridas cualificadas aplicar para residencia legal permanente.
• Mejoras del Tribunal de Inmigración: Autoriza aumento de personal de la corte de inmigración, recursos adicionales y más capacitación para jueces y otro personal, el acceso a los abogados de las poblaciones vulnerables para mejorar la eficiencia de los tribunales, de forma permanente y codifica la Junta de Apelaciones de Inmigración y los programas de orientación jurídica.
• Aplicación Interior: Tensa ciertos motivos de inadmisibilidad relativa a documentos y fraude de pasaportes, tres condenas por conducir en estado de ebriedad , condena por actividades relacionadas con pandillas, condenas relacionadas con la violencia doméstica, el abuso infantil, el acoso, la violación de las órdenes de protección y no registrarse como delincuente sexual. Prohíbe o aumento las penalidades para el contrabando abusivo, impedir u obstruir las investigaciones de inmigración y entrada y re- entrada ilegal .
• Reforma de Detención: Supervisión y aumentos de los centros de detención, amplía discrecionalidad de los bonos a jueces de inmigración para llevar a cabo audiencias, y exige el establecimiento de programas alternativos de consulta para detención con los grupos de la comunidad.
Título IV las reformas a los programas de Visa de no Inmigrante
Este título las reformas programas de la corriente visa de no-inmigrante y crea un nuevo W visa de trabajo que conjuga una mayor flexibilidad empleador con más protección para los trabajadores y la capacidad de auto-petición de residencia permanente.
• H-1B: Las reformas de la visa H-1B programa de trabajo altamente cualificados incluyen la expansión actual del tope de 65.000 a 110.000 con la opción de, en última instancia, aumentarlo a 180.000 visas basadas en un Alto Índice de Empleos Cualificados. Aumenta las necesidades de publicidad del sitio web para los trabajadores estadounidenses antes de contratar a trabajadores extranjeros. Incrementa el monto de las multas a las empresas que son usuarios habituales de visas H-1B. Después de 3 años, las empresas cuya plantilla es más del cincuenta por ciento de H-1B serán bloqueadas .. Permite la autorización de trabajo para los cónyuges y los hijos.
• Disuadir abusos: Establece un nuevo poder y las penas para prevenir, detectar y disuadir el fraude y el abuso de los sistemas de visas H-1B y L-1 por empleadores fraudulentos. Aumenta los salarios de los trabajadores extranjeros para ayudar a proteger a los estadounidenses.
• H-2B: Hace permanente la provisión de la visa H-2B a los trabajadores que retornan.
• Nuevo Programa Laboral (Visa W): Establece una nueva clasificación de no-inmigrante W trabajadores extranjeros menos cualificados que prestan servicios a empleadores registrados en posiciones registradas. Los cónyuges y los hijos menores están incluidos y recibirá autorización de trabajo. Tres años de contrato con tres periodos de renovación.. En un primer momento, se pondrán disponibles 20.000 W , que aumentaran a 75.000 visados en el año cuatro. El programa tope de visas puede ascender a 200.000 personas en función de una fórmula basada en las condiciones económicas, la demanda para el programa y las recomendaciones de la recién creada Oficina de Inmigración y mercado de trabajo. En escasez de ocupación los empleadores pueden contratar trabajadores fuera de la tope. Los poseedores de la visa W pueden cambiar de un empleador registrado o posición a otro sin pena y solicitar la residencia legal permanente basada en el programa del sistema meritos.
• Agricultura: Un nuevo programa de visas temporales sería establecido para asegurar una adecuada fuerza de trabajo agrícola. La visa portátil basada en el empleo (W-3) y la visa basada en un contrato (W-2) reemplazara al actual programa H-2A. El programa H-2A, pudiera declinar después de que el nuevo programa de visas temporales este en funcionamiento.
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